【回顾2019】悦工作 悦生活
记永勐项目党建工作纪实
作者:赵嘉亮  时间:2020-01-02  点击量:   
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职工群众是项目施工生产的主体,他们的冷暖安危必然反应在实际工作实践中。一直以来,中铁十五局四公司永勐项目坚持新时代铁建文化“以国为荣、以法为循、以德为先、以企为家、以人为本”的要求,发展“家”文化,让职工群众快乐工作,幸福生活。

做职工成长的加油站

“桥梁上部结构的施工有……”,在项目部会议室的大屏幕上,播放着关于桥梁施工的专业技术知识视频,项目经理王海水在一旁讲解说明,参加学习的员工都在聚精会神的听讲,并认真做着笔记,在每周四晚项目部会议室内都会出现这样的场景。2019年11月初,项目部开办的职工夜校首课开讲。月中,项目在收到公司党委下发的《关于建立月度学习制度的通知》后,结合实际情况,建立了项目的月度学习制度,通过职工自主学习和集中学习相结合,并将每周四晚确定为固定集体学习时间,除了对上级通知进行传达、安全教育培训外,结合项目实际的专业技术知识讲解也成为一重要板块,并定期对职工学习笔记进行抽查通报。此外,项目个业务部门还可以根据自己需要,主动申请讲课,项目部内营造出了浓厚的学习氛围。

自月度学习制度执行以来,项目共开展集中学习7次,学习制度的实施被职工群众所认可好评,为项目青年员工的成长提供了巨大的助力,营造出了浓厚的学习氛围。今后项目还将以打造学习型项目部为目标,职工群众的加油站,为职工群众成长成才加油充电,培养桥梁建设专业人才。

搭沟通群众的连心桥

今年以来,项目施工生产工作全面展开,施工生产任务重,压力大,职工焦虑情绪在所难免。作为一线员工的娘家人,及时掌握项目员工思想脉搏、工作生活状况,及时了解他们的所需所求、化解顾虑便成了重要工作。项目工会组织在2019年里,积极发挥自身作用,行使职能,开展谈心谈话工作,及时了解员工的精神动态,为职工群众排忧解难,有效地消除和缓解了员工间存在的焦虑情绪。同时,今年以来,上级工会组织开展送清凉、送温暖及其他活动5次,带来娘家人的关心,项目工会开展职工生日访32人次,职工结婚访1次,工会组织的积极作为,增强了项目员工的凝聚力、归属感和工作热情,营造了浓厚“家”文化氛围,搭建起了一座沟通群众的连心桥。

职工生活的调节剂

“背上了那个行囊,扛起那个枪儿……”,这首《铁道兵志在四方》已经陪伴了项目多位老同志近四十年,雄壮豪迈抒情优美的旋律,满腔热血无限忠诚的歌词,在他们心里留下了永恒的激情和难忘的记忆,永勐高速将是他们奋斗的最后一站,为感谢这群仍然坚守在施工一线,坚持站完最后一班岗,奉献企业的老员工们,在今年“八一”建军节,项目为老铁道兵们准备了一场别开生面的座谈会,将老同志们的姓名一个个刻在准备好了的蛋糕上为他们祝福。青年员工们在他们讲述的故事里,感受到了企业的发展,触碰到了“逢山凿路、遇水架桥,铁道兵前无险阻;栉风沐雨、披荆斩棘,铁道兵前无困难”这一精神的真意,并立志接过老前辈们手中的“接力棒”,为国家建设和企业发展出自己的贡献。

老同志有老同志们的执着,年轻人也有年轻人的活力。在今年“劳动节”、“青年节”庆祝活动上,拔河比赛、踩气球、转呼啦圈、篮球比赛等活动依次展开,每位员工都积极参与,现场气氛热烈,充满了欢声笑语,充分展示了项目员工身上的激情与青春活力,在中秋节、国庆节、元旦等重大节日,项目的党、政、工、团共同协作,都为职工群众举办了相应的庆祝活动,以丰富员工们的业余生活,增加项目部凝聚力。同时,项目部位于少数民族之乡,为促进与当地居民的友好互动,项目在今年组织员工参加了泼水节,融入到了当地少数民族的节日氛围当中,增进了与当地乡民之间的友好来往。这些庆祝活动的开展,成为了项目全体职工工作生活中不可或缺调节剂,为缓解工作压力,增强项目凝聚力与员工归属感,让职工的幸福变得更有质感。

“十指连心”共为家,来自祖国大江南北的永勐员工齐聚在云南临沧,在为了实现永勐高速公路顺利建成通车这一共同理想而努力,建设中百米高墩南榨河大桥、上忙碑隧道以及其他工点,都将成为他们实现梦想的舞台。

(中铁十五局四公司永勐项目  赵嘉亮)